CFD | Coaching for Developing

Không ai trong chúng ta thông minh như tất cả chúng ta

Ken Blanchard

Mô tả khoá học

Nhóm khoáHình thức họcThời lượngMã khoá
Kỹ năng cá nhânĐào tạo trên lớp6 ngàySS.003

Đây là chương trình đào tạo Huấn Luyện Viên chuyên sâu, cung cấp cho bạn đầy đủ kiến thức, công cụ, kỹ thuật, và sự trợ giúp cần thiết để bạn phát triển kỹ năng huấn luyện, đồng thời bắt đầu sự nghiệp huấn luyện cá nhân 1-kèm-1 hay huấn luyện nhóm.

Mục tiêu và kỳ vọng

  • Hiểu biết tâm lý của khách hàng (coachee)
  • Kết nối, Dẫn dắt tư duy và tái thiết lập tư duy tích cực cho khách hàng
  • Sử dụng đa dạng và thông thạo các ngôn ngữ huấn luyện

Yêu cầu đối với học viên

  • Nắm rõ nguyên tắc căn bản trong huấn luyện. Không huấn luyện khi không hiểu rõ đối với Coachee
  • Thực hành đúng phương pháp, nghiêm túc và tự đúc kết trải nghiệm

Học viên được trang bị

  • Giáo trình huấn luyện
  • Sách bài tập

Nội dung khoá học

Phần 1: Tổng quan huấn luyện

  • Huấn luyện là gì
  • Sự khác biệt giữa Huấn luyện và Đào tạo
  • Bốn bước học hỏi
  • Nguyên tắc huấn luyện
  • Mô hình AGOWAL

Phần 2: Nhận thức

  • Kết nối thông qua nhận thức hành vi
  • Thực hành VAK
  • Tương thích và dẫn dắt

Phần 3: Đặt mục tiêu huấn luyện

  • Nguyên tắc SMART
  • Dạng thức hỏi nâng cao nhận thức về mục tiêu

Phần 4: Thách thức và cơ hội

  • Suy nghĩ thấu đáo về những thách thức, khó khăn, nỗi sợ hãi
  • Tìm ra phương pháp tốt nhất để tiến về phía trước

Phần 5: Tiến lên phía trước

  • Giúp coachee vượt qua chính mình
  • Hỗ trợ làm rõ giải pháp
  • Xây dựng lộ trình rõ ràng

Phần 6: Hành động

  • Người được huấn luyện (Coachee) sẽ triển khai những hạng mục mà họ đã quyết định
  • Cùng giám sát thực thi hành động của Coachee
  • Khích lệ hỗ trợ khi cần và đúng mực

Phần 7: Rút kinh nghiệm

  • Giúp coach hiểu hơn về chính họ thông qua thành quả của hành động
  • Chúc mừng và phản hồi tích cực

Phần 8: Khung huấn luyện

  • Khung đồng thuận
  • Vị trí nhận thức
  • Nguyên nhân và Kết quả
  • 9 câu hỏi thành công tuyệt đỉnh

Add to Comment

You must be logged in to post a comment.